江蘇試點(diǎn)特級技師評聘 技能人才進(jìn)入“六級工”時(shí)代

　　近日，江蘇省人社廳印發(fā)《江蘇省特級技師評聘試點(diǎn)工作方案》的通知，符合條件的企業(yè)可為優(yōu)秀技能人才提請申報(bào)，突破過去高級技師的“天花板”。據(jù)了解，當(dāng)選特級技師，可比照本企業(yè)正高級職稱人員享受相關(guān)待遇。

　　一直以來，職業(yè)技能等級長期分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五級，技能人才往往評上高級技師，就到了職業(yè)發(fā)展的“天花板”。為了讓更多技能人才“更上一層樓”，江蘇開始試點(diǎn)高級技師之上的特級技師評聘，意味著技能人才進(jìn)入了“六級工”時(shí)代，突破了過去的“天花板”。

　　特級技師試點(diǎn)范圍是什么？

　　特級技師評聘試點(diǎn)工作在省內(nèi)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的企業(yè)中開展，試點(diǎn)企業(yè)由各設(shè)區(qū)市職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)推薦申報(bào)，原則上每個(gè)設(shè)區(qū)市 1~2 家。申報(bào)試點(diǎn)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合如下要求：1.規(guī)模以上企業(yè)(按統(tǒng)計(jì)口徑)； 2. 已組織開展過高級技師職業(yè)資格評價(jià)或職業(yè)技能等級認(rèn)定工作； 3. 企業(yè)有一定數(shù)量的高級技師。同時(shí)，鼓勵(lì)“G42+民營企業(yè)人才人事綜合改革示范基地”踴躍申報(bào)，不占用設(shè)區(qū)市推薦名額。

　　江蘇省職業(yè)技能鑒定中心主任楊進(jìn)保介紹，參評特級技師人員為企業(yè)生產(chǎn)科研一線從事技術(shù)技能工作并具備相應(yīng)條件的優(yōu)秀高技能人才，需要具有高級技師職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)，并在高級技師崗位工作滿5年且仍從事本職業(yè)(工種)工作，或是具有與參評職業(yè)(工種)相應(yīng)的正高級職稱或一級專業(yè)技術(shù)資格且仍從事本專業(yè)領(lǐng)域工作。

　　具備基本條件并符合以下條件之一者優(yōu)先考慮： 1. 中華技能大獎(jiǎng)獲得者； 2. 享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員； 3. 全國技術(shù)能手、世界技能大賽獎(jiǎng)牌或國家職業(yè)技能大賽金牌獲得者； 4. 省級及以上“勞動模范”或“五一勞動獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者； 5. 省級及以上技能大師工作室?guī)ь^人或“技能大師”稱號獲得者； 6.“江蘇大工匠”“江蘇工匠”或“江蘇省企業(yè)首席技師”稱號獲得者； 7. 牽頭編制國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或省級行業(yè)評價(jià)規(guī)范的專家組長。

　　特級技師評聘方式是什么？

　　與高級技師考評結(jié)合的方式不同，特級技師評聘權(quán)限全部下放給試點(diǎn)企業(yè)，由試點(diǎn)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和人力資源管理的實(shí)際工作情況制定相應(yīng)的方案，充分發(fā)揮企業(yè)自主評價(jià)的特點(diǎn)。同時(shí)，人社部門也將對評審工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。楊進(jìn)保介紹，企業(yè)評定出人選后，需要在公司內(nèi)部、媒體、人社廳官網(wǎng)等公示。5個(gè)工作日后沒有異議的，由企業(yè)來頒發(fā)相應(yīng)的技能等級證書。同時(shí)，各級人社部門也應(yīng)在評審過程中加強(qiáng)指導(dǎo)，對評審工作進(jìn)行現(xiàn)場督導(dǎo)，確保把好事辦好，落到實(shí)處。

　　特級技師將享受哪些政策待遇？

　　目前試點(diǎn)企業(yè)名單正在確定中，預(yù)計(jì)明年三月底前發(fā)出江蘇省首批特級技師證書。聘用到特級技師崗位的人員，可比照本企業(yè)正高級職稱人員享受相關(guān)待遇�？山Y(jié)合實(shí)際情況，按規(guī)定享受療養(yǎng)休假以及落戶、住房、醫(yī)療保障、子女教育等方面的優(yōu)待政策。

　　此外，企業(yè)應(yīng)為特級技師設(shè)立技能大師工作室等工作平臺，為其開展技術(shù)技能革新、工藝流程改進(jìn)、解決重大技術(shù)難題等提供條件，充分發(fā)揮其在技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造以及帶徒傳技等方面的作用。

　　打破“天花板” 讓技能人才大有可為

　　高技能人才特別是大國工匠、能工巧匠，是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不可或缺的重要力量。截至2020年底，江蘇省高技能人才總量達(dá)455萬人。近年來，江蘇出臺多項(xiàng)支持技能人才培養(yǎng)、發(fā)展和待遇保障的政策文件。不過，大多數(shù)企業(yè)里，“天花板”對技能人才的限制依然存在。楊進(jìn)保介紹，在高技能人才中設(shè)立特級技師，將進(jìn)一步暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高技能人才社會地位和待遇水平，為健全完善我國技能人才職業(yè)技能等級制度奠定基礎(chǔ)。

　　楊進(jìn)保說：“從我們?nèi)松绮块T的角度來講，健全完善了我們技能等級制度和我們相關(guān)的工作體系。特級技師的試點(diǎn)，有利于發(fā)揮技能人才評價(jià)‘指揮棒’的作用，從而帶動整個(gè)技能人才隊(duì)伍能夠進(jìn)一步梯次發(fā)展，我覺得非常有意義！”

　　(來源：江蘇新聞廣播/彭迪帆 編輯/國正)